-Проводить мероприятия в области подбора персонала и формированию кадрового резерва предприятия; - Принимает активное участие в выявлении необходимости введения новой единицы, в поиске и подборе персонала; - проводит собеседования с руководителями подразделений, выявляя необходимые компетенции будущего сотрудника, а также мотивацию и особенности работы данного специалиста; - Проводит собеседования с соискателями на вакантные позиции, как при личной встрече, так и при телефонном собеседовании. - При увольнении сотрудника выявляет причины несоответствия занимаемой должности. - Дает информацию по вакантной должности в СМИ, Интернет, агентства по подбору персонала с указанием функций специалиста, его личностных и профессиональных компетенций, а также особенностей компенсационного пакета. - Дает оценку и анализ по окончании собеседования с потенциальным сотрудником. Составляет психологическую картину личности. Дает рекомендации по приему/отказу на должность кандидатам, берет рекомендации с прошлых мест работы сотрудников, отдает данные на проверку в Службу Безопасности предприятия. - Проводит введение в должность вновь принятого сотрудника согласно системе адаптации, составляет отчет по результатам прохождения стажировки сотрудниками, с последующими характеристиками его работы (дополняет первоначальный отчет) - Проводит аттестации работающих сотрудников и анализирует результаты. - Принимает участие в разработке предложений по системам мотивации персонала компании. - Проводит мероприятия по исследованию рынка труда и выявлению уровня заработных плат интересующих специалистов. - Оказывает психологическую помощь сотрудникам компании. - Разрабатывает должностные инструкции для сотрудников. - Составляет и вносит изменения в организационную структуру по всем подразделения предприятия. - Составляет установленную отчетность: отчет по движению кадров (word), по мере поступления изменений, а так же полный отчет на конец месяца. - Изменения по организационной структуре предприятия до 5-го числа каждого месяца. |